Die Dienstvereinbarung (DV) zur gleitenden Arbeitszeit für das nichtwissenschaftliche Personal bedarf einer Neufassung, das haben wir, Personalrat und Referat Personalservice, gemeinsam festgestellt.
Im Fachgespräch am 17.01.2022 haben wir alle Hinweise, Ideen und Bedürfnisse der Beschäftigten aufgenommen und anschließend gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung ausgewertet und auf Machbarkeit geprüft. Entstanden sind Eckwerte, die am 11.04.2022 mit dem Rektorat und am 25.04.2022 mit den Dekanen abgestimmt wurden. Aus den Eckwerten formulieren wir nun eine geänderte DV, die voraussichtlich ab 01.07.2022 in Kraft treten kann.
Wir möchten Sie über die wichtigsten beabsichtigten Änderungen vorab informieren:
- Erhöhung des möglichen Arbeitszeitguthabens auf 40 h und des möglichen Arbeitszeitdefizits auf 20 h bei Vollzeitbeschäftigung
- Arbeitszeitguthaben und – defizit werden entsprechend des Beschäftigungsumfang gestaffelt (z.B. 30 h Guthaben und 15 h Defizit bei Teilzeit im Umfang von 30 h/Woche)
- Erhöhung des Umfangs von Zeitausgleich pro Monat auf maximal 3 Tage
- Ausdehnung des Gleitzeitrahmens auf die Zeit von 6 Uhr bis 20 Uhr
- Empfehlung einer Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 14 Uhr
Die Organisation des ordnungsgemäßen Dienstbetriebes, die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und des Arbeitsschutzes haben immer Vorrang für alle Regelungen. Daher sind in den Organisationseinheiten Absprachen zur Lage der Arbeitszeit notwendig und der/die Fachvorgesetzte/n müssen zustimmen. Wochenendarbeit und Arbeit an Feiertagen werden durch die DV nicht geregelt. Weiterhin werden bestimmte Bereiche, deren Arbeit im Schichtdienst o.ä. erledigt werden muss, aus den Vorgaben aus der Gleitzeit ausgenommen werden sein müssen, z.B. Botanischer Garten und Dispatcherdienst.
Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte gern unter npruni-rostockde sowie unter dezernat.personaluni-rostockde.
Michael Müller Christine Radtke
Vorsitzender NPR Referatsleiterin Personalservice