Warum? Der Arbeitsmarkt hat sich deutlich verändert: Qualifizierte Fachkräfte – insbesondere in Technik, IT, Labor und Ingenieurwesen – sind stark nachgefragt und haben oft mehrere Optionen. Gute Ausschreibungen allein reichen heute häufig nicht mehr aus, um passende Bewerber/innen zu gewinnen. Kandidaten/innen möchten ihren Arbeitgeber bewusst wählen und echten Mehrwert spüren. Nach Einführung eines digitalen Bewerbermanagementsystems, eines Bewerber-ChatBots und der Überarbeitung unseres Stellenlayouts unterstützt das aktive Recruiting vor allem die Suche nach passiven Kandidaten, optimiert die Qualität unserer Auswahlverfahren, unterstützt schnellere Besetzungsverfahren und präsentiert die Uni als vielfältigen Arbeitgeber jenseits tariflicher Bezahlung – und zwar nachhaltig und nicht nur für eine einzelne Stelle.
Was sind die Aufgaben und Angebote? Der Fokus liegt vor allem auf schwierig zu besetzenden Positionen im wissenschaftsunterstützenden Bereich, zum Beispiel Techniker/innen, Laboranten/innen, IT-Fachkräfte, Technische Assistenten/innen oder Ingenieure/innen. Bei Bedarf unterstütze ich aber auch bei der Besetzung wissenschaftlicher Stellen.
Das sind meine Möglichkeiten für Sie:
- Unterstützen bei der Ausarbeitung des Anforderungsprofils
- Identifizieren und Kontaktieren geeigneter Kandidat/innen über XING und LinkedIn
- Erstellen von Social-Media-Beiträgen rund um Stellenangebote, Einblicke in das Arbeitsleben, Vorstellung der Uni als Arbeitgeber
- Zielgruppenorientiertes Arbeitgebermarketing (Messebesuche, Plakatwerbung, etc.)
- Inhaltliches Begleiten und Optimieren von Auswahlverfahren
- Beraten zu und Abwicklung von (kostenpflichtigen, digitalen) Stellenanzeigen
- Sichten und Koordinieren von Initiativbewerbungen
Der Vorteil: Da ich viele Jahre als Personalsachbearbeiterin an der Uni tätig war, können wir das Recruiting in enger Abstimmung mit Ihrem Personalserviceteam sowie den Prozessen und rechtlichen Rahmenbedingungen gestalten – die Wege sind kurz, die Prozesse sind klar.
Wie kommen wir in Kontakt? Wenn Sie Unterstützung bei einer Stellenausschreibung wünschen, eine schwer zu besetzende Position haben oder einfach mal über mögliche Recruiting-Ideen sprechen möchten: Melden Sie sich gerne bei mir. Auch Anregungen sind jederzeit willkommen!
Franziska Braatz
Koordinatorin Recruiting & Employer Branding
Tel.: +49 381 498-1275
franziska.braatzuni-rostockde