Wie bereits im Vorjahr konnten wir erneut eine hohe Zahl an Stellenbesetzungsverfahren erfolgreich umsetzen. Die Anzahl der veröffentlichten Stellenausschreibungen ist im Vergleich zu 2024 sogar leicht gestiegen. Dies unterstreicht sowohl den weiterhin hohen Personalbedarf in den Fachbereichen als auch die große Dynamik, durch u.a. eine sehr aktive Forschung.
Die Dauer der Besetzungsverfahren gestaltet sich je nach Bereich und Anforderungsprofil unterschiedlich.* Während in vielen Fachbereichen sehr zügige Verfahren realisiert werden konnten, erfordern komplexere Besetzungen intensivere Abstimmungs- und Auswahlprozesse. Erfreulich ist, dass das Bewusstsein für die Bedeutung effizienter und gut geplanter Auswahlverfahren in den Fachbereichen weiter wächst.
Neben dem Faktor Zeit ist auch die Sichtbarkeit unserer Stellenangebote wichtig für Ihre Personalgewinnung. Unsere wichtigsten Kanäle*2 sind
- unsere Website,
- das Stellenportal des Landes MV,
- die Bundesagentur für Arbeit (vorrangig für wissenschaftsunterstützendes Personal) sowie
- das berufliche Netzwerk LinkedIn (überwiegend für wissenschaftliches Personal)
Unsere bereits eingeführten Angebote, der Job-Newsletter und der Bewerber-ChatBot, werden von potentiellen Kandidaten gut genutzt.
Gemeinsam werden wir Forschung und Wissenschaftsunterstützung auch in diesem Jahr mit vielen passenden Talenten zusammenbringen. Damit dies noch besser gelingt, sind unsere Ziele:
- kurze Reaktionszeiten auf Bewerbungen sowie zeitnahe, professionelle Vorstellungsgespräche
- das Potential, die Vorteile und die Sichtbarkeit der Universität als Arbeitgeber in den Fokus rücken
- die Sichtbarkeit unserer Stellen erhöhen und das zielgruppenorientiert
- ein positives Bewerbererlebnis schaffen (Kommunikation, Transparenz, Schnelligkeit)
*In einigen Organisationseinheiten/Fakultäten sind die Zahlen aufgrund der niedrigen Zahl an Ausschreibungen nur bedingt aussagekräftig.
*2 ohne Kennzeichnung sind Bewerbungen, die über Plattform-Verlinkungen eingehen, für die wir keine Kennzeichnung systemseitig angelegt haben, z.B. Metasuchmaschinen.
Franziska Braatz
Koordinatorin Recruiting & Employer Branding